英特爾執行長科再奇（Brian Krzanich）意外下台，讓這個全球半導體銷售排名第二的晶片大廠，立即陷入領導危機，董事會也面臨接班人選的抉擇：該從內部找到接任人選，還是要從公司外物色人才。
多年來，英特爾向來由總裁或營運長升任執行長，如今顯然沒有明確的接班人選。科再奇任職執行長的五年內，推翻行之多年的導師（mentor）制，又在董事會授意下分散領導權，也因此導致多位高階主管離職，如此一來也造成可挑的板凳人選不足 ，勢必得對外尋回當年被逼退或自己離職的英特爾老同事。
其實英特爾上一任執行長也意外懸缺。前任執行長歐德寧（Paul Otelleni）2012年11月宣布準備辭職，讓董事會措手不及。英特爾花了六個月物色新人選，據說考慮過五位內部和五位外部人選，最後決定才升任營運長科再奇。科再奇是英特爾歷來第六任執行長，英特爾1968年成立以來，未曾任命過外部人選空降接掌執行長。
英特爾目前由財務長史旺（Robert Swan）暫代執行長，他透過視訊向全公司表明，自己無意永久留任執行長。史旺一年半前才從eBay被挖角過來，有分析師認為，如果董事會選擇史旺，他會願意留任執行長。
分析師認為，若英特爾對外覓才，恐怕也不脫熟面孔。New Street Research分析師費拉古（Pierre Ferragu）點名兩人，一位是VMware執行長杰辛格（Pat Gelsinger），另一位是Google主管雲端事業的布萊恩（Diane Bryant），兩人都出身自英特爾，不僅了解其中的文化，又能引進外部觀點。布萊恩也是當初曾被點名但後來離職的CEO人選之一。
原格羅方德（Globalfoundries）執行長、還待過高通的賈桑杰（Sanjay Jha），過去也曾列名英特爾執行長的候選名單。賈桑杰今年初離開格羅方德。
不過，知情人士指出，英特爾身為半導體業巨擘，牽涉的設計和製造技術極其複雜 ，董事會可能較青睞內部人選。其中一位是倫杜琴塔拉（Venkata Renduchintala），他2015年從高通被挖角，負責微處理器開發，執行克服下一代晶片生產延遲的計畫。
在科再奇任內，英特爾推動歷來最大的領導層換血計畫，除52歲的倫杜琴塔拉外，原任EBay財務長史旺也由外部空降，目的是要為英特爾注入傳統個人電腦晶片以外的實力。
還有一個人選是44歲的謝諾伊（Navin Shenoy），他是真正由基層晉升的主管，目前負責資料中心事業，之前掌管PC事業，這兩個事業他都經營得有聲有色。知情人士認為，由他出任執行長可能讓倫杜琴塔拉因與執行長擦身而過而離職，讓英特爾失去一位專業人才。（綜合外電）
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