2019年12月24日 星期二

5G標金一路飆 衝破600億


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2019/12/25 第4516期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份
資訊科技頭條 董座送耶誕禮!鴻海員工分紅 每人平均183萬
鴻海基層大小事 劉揚偉很上心
台積分紅 每人平均110萬
通訊產業 5G標金一路飆 衝破600億
5G成本墊高…誰來埋單
資訊產業 原相新增代理商EPS Global 強攻歐洲市場
第二枚科技專業獎章 頒給台灣第一間AI學校校長
Sony高階晶片 釋單台積

今日財經頭條
董座送耶誕禮!鴻海員工分紅 每人平均183萬
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
科技大廠鴻海昨(24)日陸續發放員工現金分紅,預計發放總規模達76.62億元,為發放現金分紅以來的歷史上第三高。今年作業流程優化,趕在耶誕節前發出,基層員工笑稱是新董事長劉揚偉今年7月上任後發出的耶誕禮物。(基層大小事 劉揚偉很上心

若依據公開資訊數據,鴻海員工人數約4,166人,市場估算,對應發放總規模達76.62億元,平均每名員工可領約183萬元,但部分單位未獲利,可能有人領不到分紅。

鴻海昨日說明,分紅依據個別員工單位的績效、職等有落差,若採平均數、中位數計算難免有失真疑慮,而且鴻海因旗下法人單位業務個別差異大,實際發放情況仍看各單位獲利情況而不同。

鴻海近三年員工分紅發放時間都不算早,而今年打破慣例、較早發放。

鴻海去年發放前一年度分紅時,還因為組織調整,延後至隔年才發放,今年發放去年度員工分紅則在昨日開始分批入帳,成為業界熱門話題。

今年鴻海員工分紅入帳除了時間較往年提早約兩周以外,同時,因為鴻海組織調整,整體隸屬鴻海下屬法人員工人數也和往年有所差異。

鴻海並未提供員工分紅的平均數或中位數、眾數。

但依據公開資訊觀測站的最新資訊顯示,鴻海台灣員工人數約4,166人,主要是2018年鴻海組織調整,部分FII(工業富聯)與法人單位分割、改領新單位的分紅或發放A股股票而不再重複計算。

鴻海歷年員工分紅發放總額與時間不一,慣例是每年底左右發放前一年度的員工分紅,公司章程也訂定年度分紅由獲利提撥5%到7%不等,前一年度的公司獲利情況將影響分紅總額。

 
鴻海基層大小事 劉揚偉很上心
記者尹慧中/台北報導/經濟日報
鴻海集團董事長劉揚偉上任後,親上第一線關心員工的大小事,同時積極溝通,關心員工分紅、福利與公司政策等議題。有員工表示,劉揚偉注意基層員工福利細節,從健身房到改善公司餐點。他相信唯有凝聚向心力,推動各項轉型策略才會成功。

劉揚偉今年7月接任鴻海董事長一職後,積極展開對內以及對外的溝通與分享。據了解,在對內溝通方面,他針對員工拋出的議題立即回應,即使要先了解狀況,也會快速回答員工。他擔任夏普董事時,就每天找20多個日本員工對談。靠每天兩小時的持續溝通,才了解日本員工在想什麼,有回饋才知道政策推動成效、更能對症下藥。

另一方面,劉揚偉也掌握員工健康狀況。有別於過去外界把鴻海工作視為「連洗手間都沒時間去」的鐵血工作環境,劉揚偉要求全面更新台灣主要廠區內健身中心運動設備。

最近,在劉揚偉的支持下,鴻海職福委員會12月決議,調升鴻海員工的午餐標金,由每餐約80元提升至90元,換算調升幅度12.5%,以改善午餐菜色,在員工自付額20元不變的情況下,職福會主動補貼差額。

 
台積分紅 每人平均110萬
記者劉芳妙、鐘惠玲、簡永祥/台北/經濟日報
目前科技大廠分紅令人羨慕,但要看考績,有人可能根本領不到。股王大立光每年提撥前一年度稅後純益的20%作分紅,依公司營運及個人績效,在9月發放前一年度紅利。今年9月的分紅是以去年全年稅後純益243.7億元的20%換算、約48.74億元,依員工數逾7,000人估計,每人平均分得近70萬元。

權王台積電從去年度盈餘中提撥逾471.4億元作為員工現金獎金與分紅,以在台灣約4.3萬名員工計算,今年平均每名員工可領110萬元,再創新高,連續三年突破百萬元大關。

台積電員工現金獎金和分紅依個別員工績效而不同,但若加計正常薪資,幾乎每名員工都有機會躋身「百萬年薪俱樂部」成員。

截至2018年,台積電連續五年都賺逾一個股本,2018年營收、獲利同創新高,稅後純益3,511.31億元,每股純益13.54 元。以發給員工的獎金和分紅共471.4 億元計算,占去年總獲利13.4%,等於台積電每賺100元,就分給員工13.4元。

台積表示,員工分紅僅限台灣員工,隨台灣產能擴大,員工數增加,每位員工分紅金額因總員工人數成長影響,僅年增約0.3%。去年提撥員工現金獎金約235.7億元,在今年7月發放。

聯發科以往每年分紅,現在改採每年2月與8月各發放一次,前一年下半年的分紅於隔年2月發放,今年上半年的分紅則於8月發放。

聯發科分紅政策是提撥20%獲利給員工,2018下半年分紅總金額近30億元,以可參與分紅員工約8,000至9,000人計算,今年2月平均每人可分得的分紅約33萬至37萬元。同時,依據聯發科今年上半年稅前盈餘120.25億元計算,外界推估,今年8月發放的分紅總金額約30億元。

 
國際財經要聞
5G標金一路飆 衝破600億
記者黃晶琳/台北報導/經濟日報
5G頻譜暫時總標金昨(24)日突破600億元,五家業者爭搶頻譜,卻讓自己陷入高標金的困境。業界認為,唯有回歸理性,才能讓5G競標這列失速列車停下來,今、明兩天是關鍵。

國家通訊傳播委員會(NCC)昨日公布,5G競標進入第11天,暫時總得標金605億元,五家電信業者今天仍將繼續競標。

2020年政府總預算中,5G標金貢獻國庫預算編列400億元,現在還沒標完,暫時總標金就已經超出目標,更多出高達200億元,電信業者意外在耶誕夜成了耶誕老公公,送國庫大紅包。

此次,5G頻譜競標的主戰場在3.5GHz,目前暫時總得標金額來到591.61億元,較底價243億元已經提升143.5%,有20個單位以當前單位回合價22.08億元得標,較單位底價9億元大增145%。而28GHz共有25單位,僅13個單位有業者出價,暫時得標價13.39億元,1,800MHz還沒有業者出價。

5G頻譜競標第一階段是數量競價,按照NCC規定,競價者的需求頻寬和釋出頻寬數量達到趨於均衡才會結標。業者分析,當主戰場3.5GHz需求大致底定後,次要戰場28GHz、1,800MHz開始有動靜的話,離結標也不遠了。

昨日總標金淨增58.28億元,較23日56.91億元還高。業界分析,金額持續增加,但各業者在數量出價上開始收斂,彼此知道對方底線,應該不會再無止境的廝殺。

業界人士分析,以現在3.5GHz的單位價格,三雄(中華電信、台灣大、遠傳)要拿80到100M頻寬,一家業者得付出176到220億元,如果要透過競標,將兩小排除5G市場之外,標金還要更高,不是三大可以負擔的成本。

 
5G成本墊高…誰來埋單
記者彭慧明、黃晶琳/台北報導/經濟日報
5G標金超乎預期飆升,國家通訊傳播委員會(NCC)原本希望業者理性,近兩日5G標金卻以每天超過50億元的速度成長。失控的標金對比至今全球還沒有成功的5G商業模式,電信業者付出高昂的標金跟網路建設的成本要找誰埋單,將成2020年台灣5G電信業者最大挑戰。

首先,消費者5G資費怎麼定,就是一大難題。訂太高,用戶不升級;訂太低,高昂投資難以回收,無法跟股東交代。

再者,日前電信業者對於經濟部喊出企業專頻專網非常反彈,認為5G就是要電信業者與企業合作發展垂直應用。

競標金繼續飆漲,可以想見小企業用不起、大企業不想用,電信業現在的高額價金恐將成為電信業者5G商轉的最大痛點。

 
資訊產業
原相新增代理商EPS Global 強攻歐洲市場
新竹24日電/中央社
感測晶片廠原相積極拓展歐洲市場,新增一家代理商EPS Global。

原相過去以中國大陸、日本、美國與馬來西亞市場為主,近年積極拓展歐洲市場,瞄準包括汽車、電競、物聯網與穿戴裝置等市場商機。

為擴大歐洲市場布局,原相新增一家代理商EPSGlobal。EPS Global成立於1999年,業務觸角除歐洲外,還擴及北美、南美與亞太等地區。

原相今年在藍牙音訊產品大量出貨挹注下,營運延續成長趨勢,前11月營收新台幣53.97億元,年增4.65%,法人看好原相今年總營收可望改寫歷史新高紀錄。

 
第二枚科技專業獎章 頒給台灣第一間AI學校校長
記者潘乃欣/台北即時報導/聯合報
科技部長陳良基今天頒出全國第二個「一等科技專業獎章」給中研院士、台灣第一間人工智慧學校校長孔祥重。陳良基說,孔祥重創辦AI學校,20個月內培育我國5000名產業AI化人才,創造直接產值超過100億元,讚其為「AI教育領航人」。

陳良基上周頒發第一個一等科技專業獎章給廣達電腦董事長林百里,表揚林是「AI傳教士」,推動AI創新能量。陳良基今天在頒獎典禮後受訪表示,此獎章表揚長期對科技推動有實質功勞,並以對社會的影響效力為評估標準,AI是這幾年的關鍵,因此從中選出。明年會頒發第三個一等科技專業獎章,人選從國際角度協助台灣的人士。

科技部表示,孔祥重2017年有感台灣產業亟需升級轉型,由中研院資訊科學研究所組成研究團隊,半年內拜訪各產業了解需求,發現「找不到人」是台灣發展產業AI化與AI產業化的最大瓶頸。為加速育才,他與國票金控董座魏啟林成立科技生態發展公益基金會,台灣人工智慧學校是該會的第一個重要專案。

孔祥重表示,台灣人工智慧學校目標是AI人才培育,校友也能互相連結。校內學員來自服務業、製造業、醫療,台灣幅員小,各產業能夠一起做事很難得,能促進產業橫向連結。台灣雖然小,但大家努力趕上,這態度非常好。

孔祥重說,台灣純粹搞AI的人才還是少,正規教育還要由政府推動,尤其是教育部。陳良基說,AI人才還是要懂核心的電腦科學,數學、統計等觀念還是要有,這些能力的訓練場所在學校。孔也說,比起程式設計教育,學生把基礎科目如數學、物理、化學學好,還是比較重要。

 
Sony高階晶片 釋單台積
編譯劉忠勇、記者簡永祥/綜合報導/經濟日報
全球手機影像感測器(CIS)龍頭日商索尼(Sony)礙於產能不足,決定將旗下高階CIS首度釋單台積電。這是索尼首度釋出高階晶片訂單,台積電已訂購設備,並做好相關生產驗證作業,準備迎這筆大單。

台積電全力衝刺最先進的5奈米製程,明年上半年量產,在特殊製程及高階影像感測器拿下重大訂單。台積電照例對客戶訂單資訊極為保密,但熟悉內情的日方人士透露,雙方已預定下月(明年一月)正式簽約。

這次索尼首度釋出CIS訂單,將於台積電南科14a廠導入40奈米製程生產,台積電為此添購新設備,訂於明年第2季裝機、8月試產,初期月產能2萬片,2021年第1季大量交貨,後續打算擴大產能,雙方可望延伸合作至28奈米及以下製程。

法人指出,CIS是偵測外在環境變化、有效連結各種裝置的重要零組件,台積電耕耘這個領域也有相當長的時間,與另一CIS大廠豪威(OmniVision)長期合作,這幾年豪威也因有台積電力挺,市占快速提升,如今加入索尼的大單,也讓台灣 成為全球CIS代工生產和封測重鎮。

索尼半導體事業最近一段時間以來,索尼半導體負責人清水照士接受彭博訪問時表示,Sony晶片生產設施連續兩年、假日都不能停機,要不斷生產以因應行動電話鏡頭用感測元件的需求。Sony本會計年度已提高半導體事業的資本支出一倍,達到2,800億日圓(26億美元), 也在長崎興建新廠,預計2021年投產。

但清水照士坦言,即使加上擴大產能後的產量,可能仍是不夠。

索尼也為供不應求向客戶致歉。

如今三鏡頭已成為智慧手機的標準配備,因此,儘管智慧手機市場成長已處於高原期,索尼影像感測元件的銷量持續上升。彭博行業研究分析師說,鏡頭已成為智慧手機品牌最大的區隔來源,大家都想要自己分享在社群媒體的照片和影片能拍得很美。

半導體如今已是索尼第二賺錢的事業,僅次於遊戲機產品PlayStation。今年10月索尼上修晶片部門的營業利益展望預估38%,預測晶片部門在明年3月底止的年度營業利益將達到2,000億日圓;並預測半導體部門的營收將攀增18%至1.04兆日圓,其中影像感測器事業就占了86%。

索尼不斷把獲利再投入半導體事業,打算在2021年3月止的三年內,投資約7,000億日圓(64億美元),多數支出將用於提高影像感測器的每月產量,從目前的約10.9萬片晶圓拉高到13.8萬片晶圓。

 
你會陪孩子寫作業嗎?3個理由告訴你別這樣做
針對家長該不該陪孩子寫作業的議題,根據調查結果顯示,有75%的家長表示自己會陪孩子寫作業,但大多數的孩子則表示不希望父母在旁陪伴。3個理由告訴你,為何最好不要陪孩子寫作業。

糖飲不離手 這些疾病可能找上你!
多數手搖飲料或包裝飲品多添加玉米果糖,人體消耗果糖需要依賴肝臟代謝轉換成三酸甘油脂進而累積成脂肪,造成脂肪肝,長期食用恐會造成對肝臟負擔。
 
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